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Q32：听到一些声音，现在最后能生存下来的可能是国企和大型央企，对民营经济和创业，国家扶持和上层的风向已经变了？A：这个也不太敢妄加猜测，咱们也要相信企业家的智慧，这些企业家包括企业的中高管们也能够找到好的办法，包括提升企业的人均效率，企业其他方面的成本优化，员工的潜能激发，包括一些相对比较专业的做法，来解决这个问题，咱们也不能低估了企业智慧。
Q22：刚才您提到以后企业会有的变化，未来两三个季度一个是税收外包的服务需求会很大，这个需求会不会到了明年一季度之后就没有了？因为本身它缴纳的过程比较简单，如果是税务部门直接扣减的话后面也没有什么企业可做的事情。另外一个是您刚才提到的服务外包需求以后会增加很多，这个您能稍微展开讲一下吗？
单位不发工资条，违法！单位到底该不该给员工发工资条？根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
以上是我们所观察到的大概6个方面的面对社保入税的政策调整的6种做法，其中有积极的做法和不积极的做法，有比较专业的做法，也有比较不专业的做法，有靠谱的也有不靠谱的，这个事结合具体的个案去做具体的分析。总体上来讲社保入税以后这个政策变化是非常大的，对传统企业，尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力也是非常巨大的，有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭，甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了，会有非常多麻烦的事情，所以影响非常大。
A：我先说后面的比例问题，比例说的是全国大致平均的数字，交保的比例具体的是由各个地方来定，地方差异还是非常大的，一线城市里面北京是比较高的，一线城市里面也有比较低的，深圳五险加起来大概只要交10%+，所以大概企业单方交30%以上或者30%左右大概是全国的平均数字，杭州是28%、29%，北京30%多，北京42%是还包括了住房公积金在里面，大概平均的数字大概企业在30%以上，员工在10%以上，大概是平均的数字，出入不会特别大。
前述内部人士表示，由于游戏业务早先受到过很多压力，致使新文创本身不会讲太多游戏相关的内容，但游戏业务又非常庞大，所以侧重点也主要在“正向价值、社会责任、出海”等角度。“求生欲强烈是事实，但游戏行业仍旧需要发展，以新文创的理念从传统文化中挖掘内容，这是新文创加持下游戏很积极的一面”，该人士坦言：“游戏部门也在寻找一个平衡点，希望产出一批叫好又叫座的产品，能够让用户和社会都满意。”
